Fagartikler.

Vi har tatt en prat med Sidsel Winther Storaas, Norges første og eneste Obeya Mentor, om hvorfor interessen for Obeya vokser, hva som kjennetegner virksomhetene som lykkes, og hvilke gevinster som følger når mennesker samles rundt et felles mål og fakta.

Forandring har blitt en permanent del av arbeidslivet. Nye teknologier, kunstig intelligens, digitalisering og endrede forventninger fra kunder og ansatte gjør at organisasjoner kontinuerlig må utvikle seg.

Har du en arbeidshverdag der gode folk bruker for mye tid på å vente, gjøre dobbeltarbeid og delta i møter som aldri fører til noe? Da har dere sannsynligvis et flytproblem.

De fleste forbedringsinitiativ stopper opp i mellomledelsen. Her er fire grep som gjør at toppledelsen får varig effekt av kontinuerlig forbedring.